TITOLO I DISPOSIZIONI GENERALI<\/p>\n\n\n\n
Art. 1 Finalit\u00e0<\/p>\n\n\n\n
L\u2019ASD MOSTRORUN in linea con gli indirizzi dell\u2019International Olympic Commitee (IOC), del Comitato Olimpico Nazionale Italiano (CONI) e del Comitato Italiano Paralimpico, afferma e promuove il diritto di tutti i licenziati di essere considerati e trattati con il massimo rispetto e dignit\u00e0 e intende a tal fine contrastare qualsiasi pratica discriminatoria, forma di abuso, sopraffazione e\/o sopruso, in ogni ambito, inclusi razza, origine etnica, religione, et\u00e0, genere e orientamento sessuale, status sociale, disabilita\u0300 e prestazioni sportive.
Il presente Regolamento \u00e8 volto a disciplinare le misure di prevenzione e di contrasto ai comportamenti lesivi dei diritti di cui al precedente comma, quali vessazioni, abusi, molestie e ogni forma di discriminazione a danno degli iscritti.<\/p>\n\n\n\n
Art. 2 Ambito di applicazione<\/p>\n\n\n\n
Il presente Regolamento si applica a tutti gli iscritti, tecnici, dirigenti e volontari della ASD MOSTRORUN.
Ai fini del presente Regolamento, assumono rilievo le condotte tenute nell\u2019ambito dell\u2019attivit\u00e0 federale o comunque nella pratica dell\u2019atletica leggera, ovunque essa sia svolta, in qualsiasi forma e modalit\u00e0 poste in essere, tanto di persona quanto sul web, anche attraverso messaggi, e-mail, social network e blog o qualsivoglia altra forma di comunicazione elettronica.<\/p>\n\n\n\n
Art. 3 Comportamenti rilevanti<\/p>\n\n\n\n
Costituiscono comportamenti rilevanti ai fini del presente Regolamento:
a) l\u2019abuso psicologico;
b) l\u2019abuso fisico;
c) la molestia sessuale;
d) l\u2019abuso sessuale;
e) la negligenza;
f) l\u2019incuria;
g) l\u2019abuso di matrice religiosa;
h) il bullismo e il cyberbullismo:
i) i comportamenti discriminatori.<\/p>\n\n\n\n
A fini del precedente comma, si intendono:
a) per \u201cabuso psicologico\u201d, qualunque atto indesiderato, tra cui la mancanza di rispetto, il confinamento, la sopraffazione, l\u2019isolamento o qualsiasi altro trattamento che possa incidere sul senso d\u2019identit\u00e0, dignit\u00e0 e autostima, ovvero tale da intimidire,
turbare o alterare la serenit\u00e0 del licenziato, anche se perpetrato attraverso l\u2019utilizzo di strumenti digitali;
b) per \u201cabuso fisico\u201d, qualunque condotta consumata o tentata (tra cui botte, pugni, percosse, soffocamento, schiaffi, calci o lancio di oggetti), che sia in grado in senso reale o potenziale di procurare direttamente o indirettamente un danno alla salute, un trauma, lesioni fisiche o che danneggi lo sviluppo psico-fisico del minore tanto da compromettergli una sana e serena crescita. Tali atti possono anche consistere nell\u2019indurre un licenziato a svolgere (al fine di una migliore performance sportiva) un\u2019attivit\u00e0 fisica inappropriata come il somministrare carichi di allenamento inadeguati in base all\u2019et\u00e0, genere, struttura e capacit\u00e0 fisica oppure forzare ad allenarsi atleti ammalati, infortunati o comunque doloranti, nonch\u00e9 nell\u2019uso improprio, eccessivo, illecito o arbitrario di strumenti sportivi. In quest\u2019ambito rientrano anche quei comportamenti che favoriscono il consumo di alcool, di sostanze comunque vietate da norme vigenti o le pratiche di doping;
c) per \u201cmolestia sessuale\u201d, qualunque atto o comportamento indesiderato e non
gradito di natura sessuale, sia esso verbale, non verbale o fisico che comporti una grave noia, fastidio o disturbo. Tali atti o comportamenti possono anche consistere nell\u2019assumere un linguaggio del corpo inappropriato, nel rivolgere osservazioni o allusioni sessualmente esplicite, nonch\u00e9 richieste indesiderate o non gradite aventi connotazione sessuale, ovvero telefonate, messaggi, lettere od ogni altra forma di comunicazione a contenuto sessuale, anche con effetto intimidatorio, degradante o umiliante;
d) per \u201cabuso sessuale\u201d, qualsiasi comportamento o condotta avente connotazione sessuale, senza contatto, o con contatto e considerata non desiderata, o il cui consenso \u00e8 costretto, manipolato, non dato o negato. Pu\u00f2 consistere anche nel costringere un licenziato a porre in essere condotte sessuali inappropriate o indesiderate, o nell\u2019osservare il licenziato in condizioni e contesti non appropriati;
e) per \u201cnegligenza\u201d, il mancato intervento di un dirigente, tecnico o qualsiasi licenziato, anche in ragione dei doveri che derivano dal suo ruolo, il quale, presa conoscenza di uno degli eventi, o comportamento, o condotta, o atto di cui al presente documento, omette di intervenire causando un danno, permettendo che venga causato un danno o creando un pericolo imminente di danno. Pu\u00f2 consistere anche nel persistente e sistematico disinteresse, ovvero trascuratezza, dei bisogni fisici e\/o psicologici del licenziato;
f) per \u201cincuria\u201d, la mancata soddisfazione delle necessit\u00e0 fondamentali a livello fisico, medico, educativo ed emotivo;
g) per \u201cabuso di matrice religiosa\u201d, l\u2019impedimento, il condizionamento o la limitazione del diritto di professare liberamente la propria fede religiosa e di esercitarne in privato o in pubblico il culto purch\u00e9 non si tratti di riti contrari al buon costume;
h) per \u201cbullismo, cyberbullismo\u201d, qualsiasi comportamento offensivo e\/o aggressivo che un singolo individuo o pi\u00f9 soggetti possono mettere in atto, personalmente, attraverso i social network o altri strumenti di comunicazione, sia in maniera isolata, sia ripetutamente nel corso del tempo, ai danni di uno o pi\u00f9 licenziati con lo scopo di esercitare un potere o un dominio sul licenziato. Possono anche consistere in comportamenti di prevaricazione e sopraffazione ripetuti e atti ad intimidire o turbare un licenziato che determinano una condizione di disagio, insicurezza, paura, esclusione o isolamento (tra cui umiliazioni, critiche riguardanti l\u2019aspetto fisico, minacce verbali, anche in relazione alla performance sportiva, diffusione
di notizie infondate, minacce di ripercussioni fisiche o di danneggiamento di oggetti posseduti dalla vittima).
i) per \u201ccomportamenti discriminatori\u201d, qualsiasi comportamento finalizzato a conseguire un effetto discriminatorio basato su etnia, colore, caratteristiche fisiche, genere, status sociale-economico, prestazioni sportive e capacit\u00e0 atletiche, religione, convinzioni personali, disabilit\u00e0, et\u00e0 o orientamento sessuale.<\/p>\n\n\n\n
Art. 4 Buone pratiche e comportamenti da osservare<\/p>\n\n\n\n
I soggetti di cui all\u2019articolo 2, nello svolgimento delle attivit\u00e0 sportive, sono tenuti a uniformare i propri comportamenti alle seguenti linee guida:<\/p>\n\n\n\n
Art. 5 Natura delle disposizioni<\/p>\n\n\n\n
Le violazioni di cui agli artt. 3 e 4 del presente Regolamento sono considerate illecito disciplinare ai sensi del Regolamento Sportivo Nazionale, ferma restando l\u2019integrazione di illeciti di altra natura, comprese le fattispecie costituenti reato.<\/p>\n\n\n\n
Art. 6 Conoscenza ed osservanza della Safeguarding Policy<\/p>\n\n\n\n
I soggetti di cui all\u2019articolo 2 sono tenuti a conoscere il contenuto del presente Regolamento, ad osservarlo e a contribuire ai fini da questo perseguiti, anche tramite degli organi a tale scopo preposti.
Il presente Regolamento \u00e8 pubblicato presso la bacheca della sede sociale e in apposita sezione del sito internet dell\u2019associazione se presente. Gli organi territoriali della Federazione, le ASD o SSD e gli altri enti affiliati devono garantire la massima diffusione del presente Regolamento e della Safeguarding Policy.<\/p>\n\n\n\n
TITOLO II COMPOSIZIONE, NOMINA E FUNZIONI DEL SAFEGUARDING OFFICE<\/p>\n\n\n\n
Articolo 7 Nomina del Safeguarding Officer<\/p>\n\n\n\n
Articolo 8 Funzioni e prerogative del Safeguarding Officer<\/p>\n\n\n\n
TITOLO III SEGNALAZIONI<\/p>\n\n\n\n
Articolo 10 Dovere di segnalazione<\/p>\n\n\n\n
Articolo 11 Tutela del segnalante e whistleblowing<\/p>\n\n\n\n
TITOLO IV PROCEDURE<\/p>\n\n\n\n
Articolo 12 Modalit\u00e0 di intervento<\/p>\n\n\n\n
Articolo 13 Procedimento disciplinare<\/p>\n\n\n\n
Articolo 14 Obbligo di riservatezza<\/p>\n\n\n\n
TITOLO V INIZIATIVE E FORMAZIONE OBBLIGATORIA<\/p>\n\n\n\n
Articolo 15 Misure per la diffusione del presente Regolamento<\/p>\n\n\n\n
Articolo 16 Seminari informativi e formazione obbligatoria<\/p>\n\n\n\n
Articolo 17 Disposizioni transitorie e finali<\/p>\n\n\n\n
Il presente Regolamento entra in vigore il giorno successivo alla delibera di approvazione da parte del direttivo.<\/p>\n\n\n\n
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